你认为的职场寻开心，只是开个无闭痛痒的玩乐，而她体验的职场寻开心，却是被困零下18度冷库的存亡遁亡。

　　更令人气愤的是，即使她一直呼救，那位寻开心的男同事已经铁石心性地把她困正在内部，直到她打电话给老板求救，才究竟重获自正在。

　　然而，这个故事的收场却让人大跌眼镜：最终分开公司的不是阿谁纵情妄为的伤害者，而是这位差点丧命的受害女员工。

　　事宜是云云的，正在4月23日那天，广东揭阳的一家餐厅里的一位女员工像往常相同去冷库取货预备取食材，为劳顿的交易做预备。

　　更过分的是，锁门后，他果然众次折返到冷库门前，耳朵紧贴着门，听女员工的呼救声，脸上还显示坏乐，没有涓滴的顾忌与愧疚。

　　况且，冷库内的温度低至- 18℃，仅仅几分钟，她的手指就依然冻得坚硬，简直落空了知觉。

　　这时她思起来自身带出手机，可异常严寒的处境让手机也失灵了，屏幕闪光几下后便陷入了暗中。

　　老板这才见知她，冷库内有一个荫蔽的应急按钮，女员工正在暗中中寻求着，依附着执拗的求心理思，究竟找到了应急按钮，告成脱困。

　　行家最重视的即是：这个男同事毕竟思干什么？是纯朴的寻开心，仍旧存心欺侮？

　　要明晰，零下18度可不是闹着玩的，人正在这种处境下待久了，轻则冻伤，重则危及性命。

　　更让人憎恨的是后续管制，女员工从冷库里出来，不休地咨询餐厅的其他员工毕竟是谁闭的冷库门。

　　警员来到餐厅后，调取了监控，发明了是男同事闭的门，男同事到这个时刻仍旧死不认账，只是说自身不明晰冷库里有人，亨通闭门罢了。

　　警方也将该男同事的举止定性为“寻开心”，即他蓄意闭塞冷库门是出于开玩乐。

　　更离谱的是，警梗直在照相留记实时，男同事还乐着说能不行摆铰剪手，齐备没有没有理解到这一举止给女员工带来的广大欺侮，无论是身体上的，仍旧精神上的。

　　涉事餐厅管制层的立场更是让人气愤不已，他们永远没有公然向陈芳陪罪，没有外达出涓滴的愧疚和歉意。

　　反而还暗指陈芳 “闹大了没好处”，这种吓唬和吓唬的话语，无疑是正在受害者的伤口上撒盐。

　　然而，令人不料的是，固然涉事男同事的举止激励了争议，但最终采用引退的是被锁正在冷库中的女子，而不是推行不妥举止的男同事。

　　由于女员工爆料称这名男同事是这家餐厅老板的“侄子”，以是他没有一点刑罚。

　　反而是受害的女员工，由于受不了压力，最终被迫引退，这险些即是类型的“相干户”欺负人。

　　专家们也倡议，企业要完竣安定培训和管制轨制，不行把这种危害举止当成“玩乐”。

　　本来近似的事变并非个例，2021年，东莞一家食物厂就发作过近似事务，一名工人正在冷库中被困四小时，解围后住进了重症监护室。

　　任何疏忽都或许变成无法挽回的悲剧，那名男同事的举止，实质上是正在拿别人的性命开玩乐，这种举止理应受到非难。

　　这件事也反应了少少职场中存正在的题目，职场不是法外之地，不行由于有人撑腰就横行霸道。

　　企业要负起负担，维持好员工的安定和权力，同时，咱们每个别都要有维权认识，遭遇不公正的事要英勇站出来。

　　而且要对员工实行按期的培训，抬高他们的安定认识和应急管制本事，让员工正在面临危害时可以急忙、有用地选取办法维持自身。

　　同时，要成立健康反霸凌机制，清楚对霸凌举止的界定和刑罚办法，一朝发明霸凌举止，毫不怂恿将就，要庄敬管制，让施暴者付出应有的价钱 。

　　不管是冷库仍旧其他危害场地，都要苛刻恪守安定标准。遭遇危害境况，要第暂时间寻求助助，不要由于胆怯开罪人而委曲求全。

　　女子取货被男同事变意闭冷库，众次敲门无人理会，外地回应：事务已完竣处理——鲁中晨报2025-04-24